Técnico en Recursos Humanos

Tipo de Programa: Técnico

Nombre del Programa Técnico: Administración De Recursos Humanos

Título a Obtener: Técnico En Recursos Humanos

Sede: Bogotá

Modalidad: Presencial

Duración: 12 Meses

 

Descripción

Soporte en el departamento de recursos humanos y todos los procesos inherentes al área, ser un apoyo en procesos de selección de personal y un facilitador de procesos de capacitación y formación empresarial. Desarrollar capacidades de trabajo en equipo, con un alta orientación al servicio y altas habilidades de comunicación. Gran liderazgo y la búsqueda constante de actualizaciones y capacitación.

 

Perfil del Aspirante

El programa Técnico en Recursos Humanos se creó para brindar al sector productivo del país, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales como apoyo de la gestión del talento humano en las organizaciones, que permita una mayor efectividad en la actividades del área.

 

Perfil del Graduado

Capacidad en el diseño y desarrollo y la aplicación de metodologías formales, modelos cualitativos y cuantitativos, herramientas de entrenamiento empresarial, formulación y solución efectiva de problemas, y en la toma de decisiones en el área, la empresa y las organizaciones tanto públicas como privadas.
Con liderazgo y claridad en la necesidad de aprender en forma continua y disciplinada para entender apropiadamente los cambios tecnológicos, los nuevos contextos de negocios y las complejidades cambiantes de la sociedad. Habilidades de comunicación oral y escrita; destrezas en TIC para el manejo y administración de la información; enfoque en servicio al cliente.
Áreas de profundización, a nivel tecnólogo en formación en nómina, seguridad e higiene laboral y administración o a nivel profesional en áreas de humanidades como derecho, psicología, etc.

 

Competencias Académico

  • Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
  • Mantener registro de conocimientos, aprendizajes y experiencias de capacitación aplicando las políticas vigentes en la organización.
  • Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
  • Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
  • Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
  • Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización.
  • Identificar los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo que puedan ocasionar enfermedad profesional o afectar el bienestar de los trabajadores.
  • Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.
  • Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva.
  • Aplicar en la resolución de problemas reales del sector productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación asumiendo estrategias y metodologías de autogestión.
  • Asistentes de personal y selección.

 

Requisitos

  • 9º Grado Aprobado
  • 16 Años Cumplidos
  • Competencias Básicas en Lecto-Escritura
  • Superar Prueba de Aptitud y Conocimiento

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